Sinn der Berechnung des Grads der Personaldeckung

Zur Gewinnung der Mitarbeiter wird im Personalcontrolling als Kennzahl der Grad der Personaldeckung berechnet. Hier geht es darum, wie der Anteil der Mitarbeiter zum Verhältnis zu der insgesamten Anzahl im Betrieb tätigen Arbeiter und Angestellte steht. Diese Berechnung trägt zur Unterstützung von Entscheidungen in den Bereichen Konfigurationsmanagement und Qualitätsmanagement bei. Aus den Mitarbeiterberichten der Personalabteilung kommen die Daten her, die zum Berechnen herangezogen werden. Die Personalausstattung sollte überprüft werden, wenn sich diese Kennzahl verändert. Das heißt, mit der Berechnung findet man heraus, ob eine Personalunter- oder eine Personalüberdeckung vorliegt.

Wie die Berechnung des Grads der Personaldeckung erfolgt

Zum Berechnen des Grads der Personaldeckung sind erst einmal die Anzahl der tatsächlichen Einstellungen einzugeben, die erfolgt sind. Dann erfolgt die Eingabe der Anzahl benötigter Mitarbeiter. Nachdem die Berechnung erfolgt ist, wird der Grad der Personaldeckung in Prozent angegeben. Wenn der Deckungsgrad im Idealfall hundert Prozent beträgt, dann wurden für alle vakanten Stellen Mitarbeiter eingestellt. Liegt eine Senkung dieses Grads vor, haben Veränderungen oder Optimierungen bei der Personalbeschaffung stattzufinden. Der Bereich Human Ressource Management sollte mit den Mitarbeitern Gespräche führen. Das Ausrechnen von Weiterbildungskosten hat ebenfalls zu erfolgen.